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“創建楓橋式派出所成績突出個人”謝斌:讓“楓橋經驗”在黃龍落地生根

發布時間:2020-01-02 14:41:00 來源:襄陽公安

  他積極探索轄區社會治安治理新思路新舉措,打、防、管、控保平安;他積極推動“楓橋經驗”在偏遠鄉村社會治安領域生根、發芽、開花、結果,使一個困難大、矛盾多、基礎差的派出所由“亂”到“穩”,使一個土地貧瘠、治安狀況落后的窮鄉僻壤,一躍成為社會安定、和諧幸福、商賈云集聞名全國的“冬桃之鄉”。

  他就是襄陽市襄州區公安局黃龍派出所所長謝斌。12月31日,湖北省公安廳在武漢召開表彰會議,他被省公安廳授予“創建楓橋式派出所成績突出個人”。

  

  嚴優待警 搭建民警“暖心橋”

  25日上午9時許,襄州區黃龍鎮街頭,黃龍派出所副所長葛永延正帶隊出警。此時,他接到了一通電話。電話那頭,詳細詢問著出警等情況。

  記者了解到,打來電話的不是別人,正是所長謝斌。葛永延說,每當大家出警超過30分鐘,謝斌準會打來電話。這個舉動,讓大家感覺很暖心。

  “一來詢問是否需要支援,二來要求執法必須規范。”葛永延說,在同事眼中,謝斌不僅是領導,更像一位好兄長。

  李宏,該所副所長,扎根黃龍22年。在李宏看來,正是這位好兄長,為黃龍派出所帶來了舊貌換新顏的變化。

  記者了解到,黃龍派出所,曾是襄州區條件最為艱苦的農村派出所之一。

  “新來的民警總想調走,新來的輔警更是不愿多呆。”李宏說,隨著謝斌的到來,所內面貌大為改觀。

  25日上午,當記者走進黃龍派出所看到,派出所辦公區干凈整潔,電腦、多媒體等設備一應俱全。與此同時,所內還有一棟兩層小樓名為“警苑”,樓下是輔警宿舍,樓上是一個占地150平米的健身房。

  今年11月,新警易錦濤來到黃龍派出所報到。易錦濤說,起初被分配到黃龍,他還有些沮喪。但到了這里,他感受到了溫暖。

  “每個宿舍都配了空調,衛生間也加裝了熱水器,真的很暖心。”民警易錦濤說。

  事實上,所里舊貌換新顏的背后,離不開所長謝斌的默默付出。

  據了解,為了改善派出所的壞境,謝斌多次與鎮政府、區公安局溝通。經過多次協調,最終爭取到了60萬資金。

  “如果民警都不愿在這兒扎根,如何提升隊伍的戰斗力?”所長謝斌說,派出所除了搞好所內硬件設施,還常常組織大家走出去多看看、多學學,以此增強凝聚力。

  通過一系列暖警措施,黃龍派出所營造了栓心留人的工作、生活環境,提升了民警的和榮譽感和歸屬感。

  2019年1月,全局基層建設推進會在黃龍派出所召開。同時,通過抓隊伍促業務,該所績效考核成績數次名列全局前列。

  

  調解有方 打通村民“堵心橋 ”

  襄陽市襄州區黃龍鎮地處襄、棗、宜三縣(市)結合部,黃龍派出所是一個標準的農村派出所,地處襄陽市襄州區東部,位于棗陽、宜城、襄州3個縣(市、區)交界處,轄區面積152平方公里,轄區有23個行政村、2個社區居委會。

  與之相對的是,派出所警力有限,僅有民警7人,輔警10人。

  “最遠的鄉村距離派出所有半個小時車程,還都是山路。”謝斌介紹,為了讓矛盾化解在萌芽狀態,派出所發揮基層村、社區干部人熟、地熟、案情熟、根源熟的優勢,在各村打造一支熱愛調解、熟悉法律、會做群眾工作的調解員隊伍。

  每個月,派出所不定期邀請各村治調主任到所,跟班學習4天。其間,治調主任化身調解“民警”,通過一次次調解,豐富了法律知識、熟悉了執法流程。

  今年10月30日,黃龍鎮潘明村陳某和周某因土地問題發生糾紛,雙方互不相讓,紛紛揚言要“魚死網破”。

  “接警后,我們需要20分鐘才能趕到現場。”謝斌說,20分鐘雖不多,但雙方一旦發生沖突,后果不堪設想。

  此時,謝斌一邊立即出警,一邊通知了該村治調主任趕往現場。途中,謝斌通過微信與治調主任溝通,實時了解事態發展。

  20分鐘后,當謝斌趕至現場時,陳某和周某已握手言和。隨后,謝斌對雙方進行了批評教育。

  “無論我們速度多快,也比不上就在現場的治調主任。這節省的20分鐘,可能就是處理警情的‘黃金時間’。”謝斌介紹,建立治調主任對接機制以來,轄區發生的家庭、鄰里、婚戀、土地、商貿糾紛警情,沒有一起轉為刑事案件。

  此外,黃龍派出所還在各村設立了司法調解室,邀請村干部、村里長輩以及律師,參與調解村內糾紛,避免雙方陷入互相攻擊、互相傷害的惡性循環之中。

  今年11月,黃龍鎮新橋村兩位村民因瑣事發生口角,雙方劍拔弩張,情緒激動。之后,民警將兩家人帶至司法調解室調解。

  “治調主任成紐帶,司法調解室成平臺,再借助微信等通訊設備,大大節約了化解矛盾的時間。”謝斌介紹,今年4至10月,通過這種方式共化解矛盾糾紛52起,真正做到“大事不出鎮、小事不出村、矛盾不上交”。

  近年來,該所運用開放性架構吸納各方力量參與社會治理,形成分工負責、良性互動的治理模式,實現優勢互補、無縫協作。警力有限,民力無窮,群防群治、基層矛盾化解調處機制的有效落實,進一步融洽警民關系,增強群眾社會認同感,提高參與社會治理的積極性,減輕派出所的勤務壓力,使民警有更多的時間投入到日常治安巡邏和打擊犯罪工作中,轄區漢治安狀況明顯好轉。

  

  服務上門 架起警民“連心橋 ”

  25日中午12時30分,黃龍鎮一處居民樓,謝斌與一名戶籍民警正為小趙采集身份證照片。

  為何要上門為小趙拍照?原來,小趙雙腿殘疾,父親在外務工,母親又要照顧家里老人。故而,為小趙辦理證件一事,就擱置了下來。

  24日,謝斌在走訪社區時得知了此事,于是利用中午休息時間,駕駛自己的車將戶籍民警帶至趙女士的家中,為小趙辦理業務。

  “沒有身份證很不方便,沒法使用支付寶等APP。”小趙說,她萬萬沒想到,一個僅有7人的農村派出所,服務竟然如此周到。

  一枝一葉總關情,百姓的事就是自己的事。事實上,在工作中,謝斌總要求大家,時時刻刻為民著想,為老百姓做辦實事、做好事、解難事。

  今年來,謝斌按照深化“放管服”改革的要求,落實“最多跑一次”事項清單,在預約服務、延時服務、上門服務等便民舉措的基礎上,打通派出所窗口與“互聯網+公安政務服務”業務服務、辦事通道,堅持從群眾視角、用群眾眼光考慮問題,樹立良好的公安形象。

  兵熊熊一個,將熊熊一窩兒,強將手下無弱兵。在謝斌的帶動和感染下,全所上下掀起愛民服務的熱潮。

  今年2月9日,襄陽市廣播電臺專題報道了黃龍派出所民警梁雍幫扶困難家庭的善舉,受到了觀眾的點贊。當時,應邀參加黨風政風熱線直播的市局黨委委員、副局長王紹洪等領導對梁雍給予了高度評價,并號召全體民警向梁雍學習。

  “我喜歡《桃花源》那篇文章,也希望盛產冬桃的黃龍成為沒有糾紛的桃花源。”謝斌介紹,“楓橋經驗”黃龍樣本的精髓就是派出所結合黃龍本地特色,通過完善團隊建設,整合多方力量,建立“治安聯防、矛盾聯調、問題聯治、事件聯處、平安聯創”的新機制,讓“楓橋經驗”在黃龍落地生根。

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